شرایط عمومی استخدام: پی یو-امی یک سازمان بشردوستانه است که متعهد به حفاظت و حمایت از افراد متاثر از فعالیت‌های ما و همچنین فراهم کردن یک محیط امن و محترمانه برای تمامی کارکنان و ذینفعان است.

التزام به چارچوب اخلاقی (که شامل سوءاستفاده جنسی، آزار و اذیت، حفاظت از کودکان، تقلب، فساد و سایر اشکال رفتار نامناسب می‌شود) یک الزام اساسی برای تمامی نقش‌ها محسوب می‌شود.

تمامی داوطلبان منتخب باید کُد اخلاق را امضا کنند، تمامی دوره‌های آموزشی اجباری را به پایان برسانند و درک روشن از چارچوب اخلاقی و سیاست‌های حفاظت PU-AMI و تعهد آنها به جلوگیری از نگرانی‌ها، گزارش‌دهی و پاسخ به آنها را نشان دهند، از جمله مسئولیت‌هایشان برای جلوگیری، گزارش و پاسخ به نگرانی‌ها مطابق با شیوه‌های گزارش‌دهی و ارجاع تعیین‌شده و حفظ پاسخگویی به جمعیت‌های متاثر.

به‌عنوان بخشی از تعهد PU-AMI به استخدام امن، تمامی نامزدها مشمول فرایندهای غربالگری مناسب خواهند بود که ممکن است شامل بررسی مراجع، تأیید سابقه کاری و افشای هرگونه رفتار گذشته مرتبط با حفاظت، PSEAH یا دیگر تخلفات جدی باشد.

PU-AMI تنوع نژادی، باورها، زبان‌ها، جنسیت، پیشینه و وضعیت افراد را به‌عنوان دارایی کلیدی برای کار بشردوستانه می‌بیند و کاملاً به حفظ اصل عدم تبعیض در تمامی فرایندهای استخدام متعهد است.

لطفاً توجه داشته باشید که پی یو-امی تحت هیچ شرایطی برای هزینه‌های اداری مربوط به استخدام تقاضای مالی نخواهد کرد. هرگونه درخواستی از این دست باید تقلبی دانسته شده و نادیده گرفته شود.

کارمند باید به این شرح وظیفه شغلی، قرارداد کاری خود و مقررات پرسنل ملی PU-AMI افغانستان، از جمله متمم‌ها و ضمایم‌های آنها و همچنین هر قاعده، مقررات و سیاست‌های داخلی که ممکن است توسط PU-AMI افغانستان تصویب شود، پایبند باشد.

ارتباط کاری

• زیر مسؤلیت: هماهنگ‌کننده میال

• زیر نظر: —

• در همکاری مستقیم با: هماهنگ‌کننده کنسرسیوم

مسؤلیت‌ها و وظایف مشخص

مسؤلیت‌های عمومی: مدیر میال کنسرسیوم مسؤلیت هماهنگی اجرای فعالیت‌های میال کنسرسیوم بین شرکا را به عهده دارد.

۱. حوزه/تم شماره ۱: پیاده‌سازی و نظارت بر طرح عمل میال کنسرسیوم مطابق استراتژی میال کنسرسیوم که به توافق رسیده است.

۴ هدایت گروه کاری میال کنسرسیوم را بر عهده دارد، جلسات منظم را تسهیل می‌کند، دستور کار را تهیه کرده، یادداشت‌های جلسات را جمع‌آوری می‌کند و با سایر گروه‌های کاری مرتبط کنسرسیوم هماهنگی می‌کند.

۴ پشتیبانی طراحی استراتژی میال کنسرسیوم – چارچوب روایت استراتژیک کوتاه، کارگاه استراتژیک میال کنسرسیوم، طرح اقدام میال در سطح کنسرسیوم را پیگیری و هم‌سو می‌کند و طرح‌های میال از شرکا را نظارت کرده و ارزیابی خودکار سیستم میال و ارزیابی کیفیت داده (DQA) در سطح کنسرسیوم را تضمین می‌کند.

۴ با مدیریت ارشد کنسرسیوم همکاری می‌کند تا اطمینان حاصل شود که استراتژی میال کنسرسیوم به اسناد کلیدی راهبردی کنسرسیوم وارد می‌شود و داده‌های میال-برنامه برای اطلاع‌رسانی به فرایند تصمیم‌گیری و تنظیمات روزمره در اجرای پروژه، نگارش پیشنهاد و جهت‌گیری‌های استراتژیک کنسرسیوم استفاده می‌شود.

۴ در آماده‌سازی و بازبینی گزارش‌ها و پروپوزال‌های داخلی و خارجی برای تمول‌دهندگان با تیم واحد مدیریت کنسرسیوم و نکته‌سازان میال از هر شریک همکاری می‌کند.

۴ به شریک‌های کنسرسیوم در ایجاد یا تطبیق ابزارها/ SOPها برای تمامی فعالیت‌های میال (زمینه‌سنجی/پایانی، PDMها، پایش شاخص‌ها، پایش اثرات و مدیریت داده‌ها، پاسخگویی و یادگیری… ) کمک می‌کند.

۴ نمایندگی کنسرسیوم را در تمامی بازدیدهای میال مربوط به تمول‌دهندگان، پایش شخص ثالث و همه جلسات هماهنگی راهبردی در سطح کنسرسیوم بر عهده دارد.