موقعیت رئیس مدیریت ریسک در یونیسف در کابل مسئولیت نظارت، کاهش و مدیریت خطرات را دارد و در عین حال پشتیبانی اطمینان‌بخش و مشورتی را به مدیریت عالی ارائه می‌دهد.

این نقش برای تقویت حاکمیت، مدیریت ریسک و فرایندهای کنترل به منظور اطمینان از ارائه مؤثر نتایج برای کودکان حیاتی است.

فرد منصوب مسئول نظارت بر اجزای مدیریت ریسک در برنامه‌ها و عملیات است، از جمله مدیریت مشارکت‌های اجرایی تحت HACT و تدابیر حفاظت محیطی و اجتماعی.

این موقعیت نیازمند تمرکز قوی بر عملکرد سازمانی و تقویت کنترل داخلی است.

نیازمندی‌های نامزد: مدرک دانشگاهی سطح بالا در رشته مرتبط لازم است.

تجربه کاری: دست کم ده (10) سال تجربه حرفه‌ای با مسئولیت در حوزه استراتژی یا مدیریت ریسک لازم است.

حداقل پنج (5) سال تجربه بین‌المللی لازم است.

تجربه ثابت‌شده در نظارت بر کارکنان نیز لازم است.

مهارت‌ها: مهارت‌های فنی، بین‌فردی، ارتباطی، مدیریتی و راهبردی لازم است.

مزایا: زبان: آگاهی از زبان رسمی دیگر سازمان ملل (عربی، چینی، فرانسه، روسی یا اسپانیایی) یا زبان محلی مزیت محسوب می‌شود.

تجربه در مدیریت ریسک در بافت‌های اضطراری بسیار مطلوب است. تجربه کار در کشورهای در حال توسعه و توسعه بین‌المللی نیز مطلوب است. تجربه در برنامه‌های انتقال نقدی مزیت محسوب می‌شود. تجربه مرتبط در سطح کشور، به ویژه در توسعه، محیط‌های شکننده و زمینه‌های بشردوستانه.

برای هر کودک، حقوق به آینده. ارزش‌های بنیادی یونیسف شامل مراقبت، احترام، صداقت، اعتماد و پاسخگویی و پایداری (CRITAS) پایه و اساس همه چیزهایی است که انجام می‌دهیم.

ارزش‌های یونیسف برای این پست عبارتند از: (1) ایجاد و حفظ مشارکت‌ها (2) نشان دادن خودآگاهی و آگاهی اخلاقی (3) پیگیری برای رسیدن به نتایج با تأثیر (4) نوآوری و پذیرش تغییر (5) مدیریت ابهام و پیچیدگی (6) تفکر و عمل استراتژیک (7) همکاری با دیگران (8) پرورش، رهبری و مدیریت افراد.

با آشنایی با چارچوب صلاحیت‌ها و سطوح مختلف آن آشنا شوید.

یونیسف متعهد به حفاظت از حقوق هر کودک، در هر جای دنیا و در هر کاری است که انجام می‌دهد و مسئولیت ما پشتیبانی از تحقق حقوق همه کودکان است، از جمله آنان که بیشترین نیاز را دارند، و نیروی کار جهانی ما باید تنوع آن کودکان را منعکس کند.

برای هر کودک، شما ارزش‌های یونیسف را به کار می‌برید: مراقبت، احترام، صداقت، اعتماد و پاسخگویی و پایداری (CRITAS).

مهارت‌های صلاحیت برای این پست عبارتند از: (1) ایجاد و حفظ مشارکت‌ها (2) نمایش خودآگاهی و آگاهی اخلاقی (3) انگیزه برای دست‌یابی به نتایج با تأثیر (4) نوآوری و پذیرش تغییر (5) مدیریت ابهام و پیچیدگی (6) تفکر و اقدام استراتژیک (7) کار با دیگران (8) پرورش، رهبری و مدیریت افراد.

آشنایی با چارچوب صلاحیت‌ها و سطوح آن را حفظ کنید.

یونیسف متعهد به حمایت و حفاظت از حقوق هر کودک است و کارکنان ما را تشویق به پیروی از این تعهد می‌کند تا با در نظر داشتن تنوع، بهبود و کارآیی را تضمین کند.

برای این موقعیت، نامزدهای واجد شرایط از گروه‌های هدف نمایندگی نشده تشویق به درخواست می‌شوند.